比特大陸薪酬改革涉嫌年齡歧視，員工稱將維權

4月12日消息，今年一季度以來，比特大陸開始執行員工結構薪酬改革，并且在進行績效考核時加入“年齡分”，基準年齡之上，年紀越大扣分越多。有涉事員工認為此舉違反勞動法，并表示將拿起法律武器維權。

一位比特大陸員工王為表示，在最新的薪酬調整方案中，原本的固定工資調整為基礎工資+績效工資兩部分，而績效工資與職級掛鉤，T3x、T4x、T5x三檔職級績效工資比例分別為30%、50%、70%。在績效考核時，最終的分數還與年齡掛鉤，如果年齡超過基準線，績效就要扣分。

據一位業內人士則分析，比特大陸2022年營收或超過100億美金。因此，資金問題應該不會是造成比特大陸這次薪酬改革的主要原因。

此前消息，比特大陸因稅務違法被北京稅務局罰款近2500萬元。

聲音 | 吳忌寒：比特大陸未來擴張會透過校友網絡優先提供工作機會:金色財經報道，吳忌寒在朋友圈表示：“群眾的眼睛果然雪亮。老詹喜歡別人拍他的馬屁，直言敢諫就排擠到一邊兒去。曾經老詹的女助理趙紅愛，為了這樣兩件事非常懊惱：1）居然有AI的同事找我來討論AI業務，必須果斷給這樣的人穿上小鞋；2）居然有人繞開趙紅愛直接和老詹討論工作，必須阻隔中間一番，把朝綱霍亂了，才能穩固自己的地位。可惜了，少數人的錯誤卻要由多數人買單。很優秀正直的絕大多數同事，我們這次也必須左右為難作出選擇。越是優秀的同事，越是順利與公司好聚好散。將來比特大陸再次擴張，也會透過校友網絡優先提供工作機會。到時候哪怕延攬不回來，幫這些同事制造點加薪談判杠桿也是個人情。”[2020/1/8]

聲音 | 知情人士：利用幣圈積累完成ASIC芯片領域突破已成為比特大陸管理層共識:多位接近比特大陸人士稱，吳忌寒的目標，或者說夢想，是成為下一個英偉達，這要求整個公司彎道超車。據悉，本次集資所得將部份用于高科技AI芯片及AI應用的研發及擴大生產。接近比特大陸核心人士稱，利用先前幣圈的積累，完成ASIC芯片的新領域商業探索，逐個突破，已經成為管理層的共識。目前，比特大陸已經開始在安防與云計算領域開拓相關服務器業務。[2018/9/27]

金色晨訊 | 比特大陸披露招股說明書 烏克蘭考慮推出國有數字貨幣:1.中國檢驗檢疫學會發布質量鏈，茅臺格力等加盟。

2.美國聯邦法官：虛擬貨幣符合“商品”的定義，屬于美國衍生品監管機構的管轄范圍。

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7.高盛投資的加密貨幣平臺Circle推出美元穩定幣USDC。

8.慢霧安全團隊發布門羅幣攻擊嚴重漏洞預警。

9.保時捷考慮使用區塊鏈技術管理財務賬戶和合同。[2018/9/27]